なんて話はちょっと別次元。そのためにできることは何も店舗インだけではないし、それをするのが社員って役割。事務所でだべってる
とかは問題かもしれないけど、休憩だったら仕方のないことだし、無理な休憩ずらしや時間外で働くのは仕事でなくてボランティアに
なってしまう。その辺、ちょっと考えてほしいと思います。
ちなみにおおにょの意見としては、同じ仕事はすべきでないと思います。お客様を含めた現場を知るという目的で、
また人件費を見積もるためといった目的で現場の仕事はすべきだと思いますが、少なくともお店を回すという目的で
社員は入れるべきではないのかな〜っと。あくまで部外者としてですが。自分がその場にいたら
コノヤロー！って思うかもしれないしね。
ただマックで優れているのは明確な分業体制とトレーニング。社員とバイトという明確な立場の違いがあるのに、仕事の違いが
「レベルの高いオペレーション、サービス」なんて曖昧さじゃ悲しいじゃありませんか。。（まぁ給料やら待遇の差の方が明確
だけどね。。）
社員はもっとバイトの意見を聞くべき？
これは程度による話だから、ちょっとだけ具体的な基準を設けました。その名も「おおにょ基準」。
思いっきり主観的ですなっ！
なんて声が聞こえてきそうですが、そこはおおにょのページ管理者特権を利用させていただきます。
みなさん、以下のどれがいいと思います？
・もっとバイトの視点に立ってよ！
仕事のことから人間関係まで全面的に聞いてほしいっ！
どうしてあんな彼（彼女）をほっとくんですか！？
・もうちょっとバイトのことを知ってくれてもいいんじゃない？もっと話を聞いてよっ！
あのやり方じゃやりにくくって大変です！
・せめてコミュニケーションくらいはとってくださいな仕事はいいけど、もっと仲良くして！
たまには飲みや遊びに行ってくれてもいいですよね☆
・バイトと社員は所詮わかりあえませんこれ以上かかわらないでくださいな。
私はバイトですから、、社員は社員でやって頂戴。
なんだか自分でもどれがいいかよくわからない、そもそもレベル感あってるのか？コレ。
まぁようはあれだ、上からバイトと社員を同等に見てほしい、、そこまではいいけど、、せめて話くらい、、もういいや、、って
感じ。ちなみにおおにょは三番目かな〜。せめて話しくらいって感じ。まぁＨＰ作ったとはいえ学校辞めたり、留年したり
するほどはまっていなかったので、社員ともそれなりの距離を置いてたのね。ここで言いたいのは
いくら親しくなっても、所詮バイトと社員の垣根は崩れないんスよ。
というコト。個人的にはさらに後ろにフリーター諸君とつけたい。
偉そうだからやんないけど。
今の関係に満足してる？
お店によっても、人によっても大きく違うであろうこの話。
ちなみのおおにょはマックをやっていた７年間、おおよそいつも満足でした。変に個性の強い社員が来なかったせいもあるし
そこまで深く社員にかかわらなかったせいかもしれない。でもね、なんとなく思うんだけど、はまってればはまってるほど、
長くやれば長くやるほど不満は大きくなるように思う。この辺、上に書いた「フリーター諸君」につながるのだけど、どうしても
過ごしている時間が長いからそれだけ期待が大きくなっちゃうんだろうね。でもやっぱりそれは間違いで、いくらいっしょにやって
ても給料は倍くらい違うし、社会的な身分にいたっては天と地ほどの差がある。当然仕事内容も仕事への姿勢も違うわけで、
最終的にやってることはハンバーガーの製造販売だけれども、目的も何もかも違うのです。
しっかり見極めて関係を作っていかないと、どこかで歯車が狂ってよくない関係になってしまうかも。。
あなたは今の関係に満足していますか？
どうしたらいいんだろう？
満足している人にとってはどうでもいいこのネタ。三つじゃさびしいからひねり出したこのネタ。どう選択肢を作ったらいいか
いまだによくわからないこのネタ。
要は今の関係にちょっとでも不満があるならどうすればうまくいくか、考えて見ましょう、という内容です。社員がもっと
歩み寄っていく必要があるのか、会社として制度を変えていくべきなのか、はたまたバイト側からの歩み寄りが必要なのか。
おおにょの意見としては、バイトの意識改革なのかな〜っと漠然と思います。
最近、というかおおにょが辞める最後の１，２年をみてるとずいぶんとマックに入る新人の子の常識レベルが変化したように思いました。
いいとか悪いとか言うのではなくて、時代の流れなのかな〜っと思うのですが、人間関係に対して上下の意識がすごく希薄になって、
仲良くなるとか全部横の関係になってしまっているように思うのです。
みんな自分と一緒で平等！
みたいな。もちろんそれはある意味正しくて、ある意味間違っているのですが、少なくともマック、というか仕事全般、バイトも含めて
違います。
つまりは時給、身分の差というのが厳然としてあり、それが分業体制の基礎となっているのです。ここがわかっていない。
大学生もしかり。
話が小難しくなってきたのでこの辺で終わりにしますが、何であの社員はこうしてくれないんだろう？
不満と思う前に、そう考えてみてください。
みんなに嫌われてても、お店に貢献できていれば、みんなの生産性が落ちなければ、もっというなら社員の仕事に影響が出ない
なら、社員にとってはバイトの一員、部下の一員なのです。そこに横の関係を仕事に持ち込むのは、まさに公私混同。
うーん、たいした仕事してない輩がひさびさにほえてしまいました。まぁ、いいよね。最近ストレス溜まってるし。
そうそう、ココでアンケートに答えるのも忘れないでね！
それではまた。
